iso50001认证标准5.1条款领导作用和承诺的原文：
在持续改进能源绩效和能源管理体系有效性方面，最高管理者应通过以下方面证实其领导作用和承诺
a）确保建立能源管理体系的范围和边界；
b）确保建立能源方针（见5.2）、目标和能源指标（见62），并与组织的战略方向一致；
c）确保将能源管理体系要求融入组织的业务过程注：本标准所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动
d）确保措施计划得以批准和实施；
e）确保提供能源管理体系所需的资源
f）就有效的能源管理和符合能源管理体系要求的重要性进行沟通；
g）确保能源管理体系实现其预期结果
h）促进能源绩效和能源管理体系的持续改进；
i）确保组建能源管理团队；
j）指导并支持员工为能源管理体系的有效性和能源绩效改进做出贡献；
k）支持其他相关管理人员在职责范围内发挥领导作用1）确保组织的能源绩效参数恰当地反映其能源绩效
m）确保建立和实施过程，识别和处理能源管理体系范围和边界内影响能源管理体系和能源绩效的变化。
iso50001认证标准5.1条款领导作用和承诺的应用：
在持续改进能源绩效和能源管理体系有效性方面，最高管理者应通过以下方面证实其领导作用和承诺：
1）最高管理者
最高管理者承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：
（1）确定能源管理体系的范围和边界；
（2）确保建立的能源方针、目标和指标，与公司的战略方向一致；
（3）确保将能源管理体系要求融入到公司的业务过程中；
（4）确保措施计划得到批准和执行；
（5）确保能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，以达到能源绩效目标；
注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。
（6）就有效的能源管理和符合能源管理体系要求的重要性进行沟通；
（7）确保能源管理体系实现其预期结果；
（8）促进能源绩效和能源管理体系的持续改进；
（9）任命管理者代表和批准组建能源管理团队；
（10）指导和支持员工对能源管理体系的有效性和能源绩效的改善做出贡献；
（11）支持其他相关管理角色，以显示其在职责范围内的领导能力；
（12）确保公司的能源绩效参数恰当的反应出公司的能源绩效；
（13）确保建立和实施过程，识别和处理能源管理体系范围和边界内影响能源管理体系和能源绩效的变化；
（14）在长期规划中考虑能源绩效问题；
（15）确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果；
（16）实施内部审核、管理评审。